事業單位人力資源管理能力提升培訓班

【項目介紹】

在全面深化改革的新形勢下，我國事業單位人力資源管理面臨著管理理念陳舊、人崗匹配不合理、激勵約束機制不健全、績效考核不到位等問題，要想解決好這一問題，就必須接好“地氣”，按照客觀規律，分析和掌握解決問題的“抓手”，才能使問題迎刃而解。培訓旨在通過系統的理論學習，針對性的課堂討論，實踐游學考察環節，提升干部的理論素養、知識水平和管理能力，切實加強事業單位人力資源管理工作。

【核心課程】

課程僅供參考，或根據單位量身定制培訓課程方案。

深入學習黨的十九大精神與掌握意識形態工作領導權

供給側改革與宏觀經濟形勢分析

“一帶一路”經濟驅動與國家發展戰略

新時期的法治思維與依法行政

加快新舊動能轉換 增強發展新動力

互聯網經濟與“兩化” 融合趨勢

現代服務業發展和環境營造

事業單位體制改革與創新

政府績效管理與考評監督

科技創新、人才開發與區域經濟發展

深化人才發展體制機制改革的意見解讀

現代人力資源開發與管理

國學與中國傳統文化

博弈論視角下的創新思維與現代管理

有效溝通與人際關系處理

情緒管理與心理壓力調試

【培訓對象】

事業單位人力資源管理干部。

【定制流程】

1、溝通診斷

●意向分析●資料信息運用●雙方溝通 ，明確培訓需求

2、開發設計

●內部案頭分析和案例研究●統計分析研討●互動研討、課程優化●確定方案、簽訂協議

3、培訓導入

●課程準備 :教師、課題 ●課程時間、地點、講義●課程管理、服務●培訓評估表

4、后續服務

●跟蹤服務●客戶回訪●提供課程和講座信息

【培訓師資】薈萃蘇州市委黨校、上海市委黨校、蘇州大學、南京大學、上海交通大學、復旦大學、浙江大學和江浙滬社科院、等著名學府和科研機構名師大家，匯聚海內外政商名流、權威學術泰斗等長三角各行業領軍人物、學者型政府領導為師資。

【培訓教材】每門課程均有教師專門編印的教材或講義資料，完善的學員學習手冊。

【培訓方法】課堂講授、現場體驗與學習參觀、交流互動、專家點評相結合。

【培訓費用】根據培訓人數及具體培訓方案而定。